“DANKE nochmal für diese beiden inten­siven und infor­ma­tiven Tage bei der Zerti­fi­zie­rung zum LINC Coach / Trainer*in, inspi­rie­rend waren sie auch :-)”

“Die Seminar­ziele wurden für mich absolut erfüllt und besonders die beiden Punkte „Motiva­tion und Freude bei der Anwendung des LPPs in der Praxis“ als auch „die Entwick­lung eines Wir-Gefühls“ kann ich nach den beiden Seminar­tagen als gut und völlig erfüllt sehen. Das Feedback meiner Klient*innen zum LPP ist durchweg positiv und zeigt, dass der LPP für mich und meine Kunden das passende Tool darstellt.”

“Es war für uns genau die richtige Entschei­dung, den LINC PERSO­NA­LITY PROFILER in unsere umfas­sende Testbat­terie mit aufzu­nehmen. Nicht nur festigen die Ergeb­nisse der fünf Persön­lich­keits­di­men­sionen die Analy­se­er­geb­nisse aus unseren anderen Testver­fahren, die teilweise mit den LINC-Dimen­sionen korre­lieren. Der LINC PERSO­NA­LITY PROFILER setzt darüber hinaus wichtige eigene Akzente, die sowohl das Bild der passenden Studien- und Berufs­wahl für unsere Klient*innen klarer werden lassen, als auch eine sehr große Hilfe im Führungs­kräf­tecoa­ching darstellen. Die wissen­schaft­liche Basis von LINC bietet darüber hinaus eine wertvolle Quali­täts­si­che­rung und unsere Kunden und Kundinnen geben ausschließ­lich positives Feedback zu dem ausführ­li­chen und sehr praxis­ori­en­tierten LINC-Ergeb­nis­dos­sier, das wir ihnen im Anschluss an den Beratungstag zusammen mit zahlrei­chen weiteren Unter­lagen mit auf den Weg geben.”

“In unserem Nachwuchs­ent­wick­lungs-Programm „emPOWERme“ sollen sich unsere Talente mit ihrer Persön­lich­keit und den Heraus­for­de­rungen in der Führung ausein­an­der­zu­setzen, um einzu­schätzen, ob sie den Weg in Richtung Teamlei­ter­rolle gehen möchten. Dabei ist es uns wichtig, keine Inhalte „von der Stange“ anzubieten, sondern indivi­duell auf alle Teilnehmer*innen einzu­gehen. Denn der Weg, ob Talente sich tatsäch­lich zur Führungs­kraft entwi­ckeln, gestaltet sich von Person zu Person unter­schied­lich und ist stark abhängig von Charak­ter­ei­gen­schaften, Motiven und Kompe­tenzen der Mitarbeiter*innen.”

“Für mich ist der LPP fester und unver­zicht­barer Bestand­teil meiner Arbeit geworden. Er dient mir zuver­lässig als Brücke bzw. Türöffner in profes­sio­nelle Coaching-Prozesse auf privater und geschäft­li­cher Ebene. Und – der persön­liche Kontakt zur LINC GmbH und die Erreich­bar­keit des Teams sind für mich als haupt­be­ruf­li­cher Coach, Trainer und Berater Grund­vor­aus­set­zung für eine angenehme und erfolg­reiche Zusam­men­ar­beit – danke, an das gesamte Team der LINC GmbH, auch dafür!”

“Besonders wertvoll finde ich aktuell den LPP PARTNER CHECK. Er eignet sich sehr gut für den Einsatz in der Beratung von Paaren. Die Grundlage dafür sind die Persön­lich­keits­pro­file von beiden Personen. In Vergleich und in der Wechsel­wir­kung von beiden Profilen ergeben sich vielfäl­tige Anknüp­fungs­punkte für eine gemein­same Reflek­tion und für die Arbeit an einer gelin­genden Beziehung. Dabei lässt sich sowohl gut in einen gemein­samen Prozess einsteigen, wenn es Paaren mitein­ander „richtig gut geht“, als auch wenn Paare aktuell in einer eher schwie­ri­geren Dynamik bis hin zu einer Krise stecken.”

“Der LINC PERSO­NA­LITY PROFILER ist zu einem festen Bestand­teil unseres HR-Metho­den­kof­fers geworden. Im Recrui­ting hilft es uns sehr dabei, die Persön­lich­keit der Bewerber*innen besser zu verstehen und in den Auswahl­ge­sprä­chen noch zielge­rich­teter und tiefge­hender nachzu­fragen. Es geht uns dabei nicht um einen harten Soll-Ist-Abgleich, sondern um das bestmög­liche gegen­sei­tige Kennen­lernen. Alle Bewerber*innen dürfen ihre Auswer­tungen behalten und bekommen dazu ein quali­fi­ziertes Feedback. Dadurch wird unser Bewer­bungs­pro­zess als sehr wertschät­zend empfunden – und das stärkt wiederum unsere Employer Brand. Aufgrund der sehr positiven Erfah­rungen im Recrui­ting haben wir mittler­weile auch damit begonnen, den PERSO­NA­LITY PROFILER in unsere Perso­nal­ent­wick­lungs­pro­gramme einzu­bauen.”

“Aus unserer Sicht liefert das Tool die ideale Basis, um die Frage nach seiner eigenen Persön­lich­keit syste­ma­tisch zu beleuchten. Uns hat neben der wissen­schaft­li­chen Fundie­rung auf Basis des BIG FIVE Modells vor allem die moderne digitale Umsetzung überzeugt sowie die Detail­liert­heit, Ganzheit­lich­keit und Diffe­ren­ziert­heit der Ergeb­nisse. Auch unsere Klienten sind begeis­tert. Damit wir kompetent mit dem Instru­ment arbeiten können, haben wir uns für eine Inhouse-Zerti­fi­zie­rung hier bei uns in Berlin entschieden. Der Workshop war absolut profes­sio­nell, spannend und kurzweilig.”

“Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufrie­dener und erfolg­rei­cher arbeiten. Und genau an diesem Punkt setze ich mit großem Erfolg den LINC PERSO­NA­LITY PROFILER ein. Meine Kunden schätzen es sehr, eine tiefgrün­dige wissen­schaft­lich fundierte Einschät­zung Ihrer Persön­lich­keit zu erhalten. Die indivi­du­ellen, leicht verständ­li­chen Ergeb­nisse ermög­li­chen eine intensive Lerner­fah­rung. Sie dienen – idealer­weise in Verbin­dung mit einem Training, Coaching oder Teament­wick­lung – als Ausgangs­punkt für eine echte, nachhal­tige Weiter­ent­wick­lung und machen Persön­lich­keit zum Erfolgs­faktor Nr. 1.”