Compe­ten­cies meet <span class="caps">BIG</span> <span class="caps">FIVE</span>: Wie Kompe­tenzen aus dem Charakter entspringen

Compe­ten­cies meet BIG FIVE: Wie Kompe­tenzen aus dem Charakter entspringen

“Das Krokodil ist nur stark, wenn es im Wasser ist.” Was uns dieses angola­ni­sche Sprich­wort über den Zusam­men­hang zwischen mensch­li­cher Persön­lich­keit und Kompe­tenzen verrät und was Wissen­schaftler dazu sagen, erfahren Sie in diesem Blogar­tikel. Defini­tion Kompe­tenzen aus psycho­lo­gi­scher Perspek­tive Fangen wir mit einer Frage an: Was sind überhaupt Kompe­tenzen? Aus psycho­lo­gi­scher Perspek­tive beschreiben Kompe­tenzen ein […]

Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse

Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse

Heute möchte ich Ihnen eine neue Methode vorstellen, mit der Sie in einem Beratungs­ge­spräch einen echten Mehrwert für Ihre Klient*innen erzeugen können. Es handelt sich um die von mir so getaufte Persona-Analyse. Eine Persona stellt eine Variation unserer Persön­lich­keit dar Was ist unter einer Persona zu verstehen? Wir alle haben eine Kernper­sön­lich­keit, ausge­drückt durch unser […]

New Work im Home Office

New Work im Home Office

Es ist nicht die stärkste Spezie die überlebt, auch nicht die intel­li­gen­teste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“- Charles Darwin Würde man dieses Zitat auf Unter­nehmen anwenden, dann würde es also bedeuten, dass nicht die stärksten und nicht die intel­li­gen­testen, sondern die anpas­sungs­fä­higsten Unter­nehmen überleben werden. Münzt man das wiederum […]

Perso­na­li­siertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungs­kräf­te­trai­nings

Perso­na­li­siertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungs­kräf­te­trai­nings

Die Entwick­lung wirkungs­voller Instru­mente und Methoden, die es Trainer*innen und Seminarleiter*innen möglichst leicht machen, profes­sio­nelle Weiter­bil­dung auf Top-Niveau anzubieten, muss das Ziel moderner Perso­nal­ent­wick­lung sein. Dies ist auch der Ausgangs­punkt des Ansatzes, den ich Ihnen im Folgenden erläutern möchte. Die Idee des ‚Perso­na­li­sierten Lernens‘ greift Erkennt­nisse der Lernpsy­cho­logie auf, nach denen Menschen vor allem dann […]

Stabi­lität der mensch­li­chen Persön­lich­keit

Stabi­lität der mensch­li­chen Persön­lich­keit

Wie stabil ist unsere Persön­lich­keit? BIG FIVE Persön­lich­keits­tests sind mächtige Werkzeuge und helfen uns dabei uns selbst und unsere Mitmen­schen besser verstehen zu können. Ob Sie nun mit Klient*innen arbeiten, Bewerber*innen evalu­ieren oder Kolleg*innen besser verstehen möchten — in nahezu jeder Lebens­lage können BIG FIVE Persön­lich­keits­tests hilfreich sein. Doch wie lange sind diese Ergeb­nisse gültig? […]

7 nützliche Hinweise für die Arbeit mit Anfor­de­rungs­pro­filen in der Perso­nal­aus­wahl

7 nützliche Hinweise für die Arbeit mit Anfor­de­rungs­pro­filen in der Perso­nal­aus­wahl

Anfor­de­rungs­pro­file als Unter­stüt­zung im Bereich Recrui­ting und Selektion Heute möchte ich einige Gedanken zum Umgang mit Anfor­de­rungs­pro­filen mit all denje­nigen unter Ihnen teilen, die sich in ihrer Arbeit mit der Auswahl und der Platzie­rung von Mitarbeiter*innen befassen. Anfor­de­rungs­pro­file können nämlich eine echte Unter­stüt­zung für diverse Prozesse im Bereich Recrui­ting und Selektion darstellen, sofern sie kompetent […]

Corona-Blues – eine Zerreiß­probe für unsere Partner­schaften

Corona-Blues – eine Zerreiß­probe für unsere Partner­schaften

Corona-Einschrän­kungen und verän­derte Lebens­struk­turen als Zerreiß­probe für viele Paare Corona, SARS-CoV‑2 oder Covid-19 – an diesen Begriffen kommt die Mensch­heit zurzeit nicht vorbei. Die hartnä­ckige Infek­ti­ons­krank­heit ist in aller Munde und bestimmt seit dem Ausbruch Ende des Jahres 2019 das Leben vieler Menschen auf dem gesamten Kontinent. Seit der Erklärung zu einer Pandemie im März […]

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Perso­nal­ent­wickler

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Perso­nal­ent­wickler

Nachdem ich vor kurzem einige Gedanken Thema Perso­nal­aus­wahl in meinem Blogar­tikel “Fünf unbequeme Wahrheiten für Recruiter und Perso­nal­be­rater” mit Ihnen geteilt habe, möchte ich Ihnen in diesem Beitrag einige Erkennt­nisse aus meiner beruf­li­chen Praxis zum Thema Perso­nal­ent­wick­lung vorstellen. Ich hoffe, dass einige inter­es­sante Gedan­ken­an­stöße für Sie dabei sind. 1. Nutzen Sie das fundierte Wissen der […]

Trend­radar: Was der Blick in die Glaskugel Coaches über die Zukunft ihrer Profes­sion verrät

Trend­radar: Was der Blick in die Glaskugel Coaches über die Zukunft ihrer Profes­sion verrät

Coaching 2030 – Wie sieht die Zukunft des Coachings aus? Prof. Dr. Carsten Schermuly –preis­ge­krönter Professor für Wirtschafts­psy­cho­logie an der SRH-Hochschule Berlin sowie Trainer, Organi­sa­ti­ons­be­rater und Speaker in der Unter­neh­mens­praxis – und seine Kolleg*innen wagen mit Ihrer umfang­rei­chen Trend­studie den Blick in die Glaskugel. Jedoch befragen sie kein Orakel, sondern insgesamt mehr als 800 Expert*innen: Coaches, […]

Das Geheimnis: Wie Sie jeden Persön­lich­keits­test richtig beant­worten

Das Geheimnis: Wie Sie jeden Persön­lich­keits­test richtig beant­worten

Sie haben sich bei einem Unter­nehmen beworben und sind aufge­for­dert, vor dem Bewer­bungs­ge­spräch einen Persön­lich­keits­test auszu­füllen? Wahrschein­lich fragen Sie sich dann wie viele Ihrer Mitstreiter: Wie beant­worte ich den Persön­lich­keits­test, um perfekt dazustehen – schließ­lich will ich ja die Stelle haben? Was darf ich auf keinen Fall angeben, womit ich mich sofort disqua­li­fi­ziere? Keine Angst, […]