Competencies meet <span class="caps">BIG</span> <span class="caps">FIVE</span>: Wie Kompetenzen aus dem Charakter entspringen

Competencies meet BIG FIVE: Wie Kompetenzen aus dem Charakter entspringen

20. April 2021Posted in Allgemein, BIG FIVEAutor Luisa Popp (LINC GmbH)Leave a comment

““Das Krokodil ist nur stark, wenn es im Wasser ist.” Was uns dieses angolanische Sprichwort über den Zusammenhang zwischen menschlicher Persönlichkeit und Kompetenzen verrät und was Wissenschaftler dazu sagen, erfahren Sie in diesem Blogartikel. Definition Kompetenzen aus psychologischer Perspektive Fangen wir mit einer Frage an: Was sind überhaupt Kompetenzen? Aus psychologischer Perspektive beschreiben Kompetenzen ein […]

Methoden-Know-how für Karriereberater*innen und Coaches: Die Persona-Analyse

13. April 2021Posted in Allgemein, HR-OverviewAutor Dr. Ronald Franke (LINC GmbH)Leave a comment

Heute möchte ich Ihnen eine neue Methode vorstellen, mit der Sie in einem Beratungsgespräch einen echten Mehrwert für Ihre Klient*innen erzeugen können. Es handelt sich um die von mir so getaufte Persona-Analyse. Eine Persona stellt eine Variation unserer Persönlichkeit dar Was ist unter einer Persona zu verstehen? Wir alle haben eine Kernpersönlichkeit, ausgedrückt durch unser […]

New Work im Home Office

8. April 2021Posted in Allgemein, Next NormalAutor Ann-Sophie Schafstall (LINC GmbH)Leave a comment

„Es ist nicht die stärkste Spezie die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“- Charles Darwin Würde man dieses Zitat auf Unternehmen anwenden, dann würde es also bedeuten, dass nicht die stärksten und nicht die intelligentesten, sondern die anpassungsfähigsten Unternehmen überleben werden. Münzt man das wiederum […]

Personalisiertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungskräftetrainings

1. April 2021Posted in Allgemein, HR-OverviewAutor Dr. Ronald Franke (LINC GmbH)Leave a comment

Die Entwicklung wirkungsvoller Instrumente und Methoden, die es Trainer*innen und Seminarleiter*innen möglichst leicht machen, professionelle Weiterbildung auf Top-Niveau anzubieten, muss das Ziel moderner Personalentwicklung sein. Dies ist auch der Ausgangspunkt des Ansatzes, den ich Ihnen im Folgenden erläutern möchte. Die Idee des ‚Personalisierten Lernens‘ greift Erkenntnisse der Lernpsychologie auf, nach denen Menschen vor allem dann […]

Stabilität der menschlichen Persönlichkeit

25. März 2021Posted in Allgemein, HR-Overview, Next NormalAutor adminLeave a comment

Wie stabil ist unsere Persönlichkeit? BIG FIVE Persönlichkeitstests sind mächtige Werkzeuge und helfen uns dabei uns selbst und unsere Mitmenschen besser verstehen zu können. Ob Sie nun mit Klient*innen arbeiten, Bewerber*innen evaluieren oder Kolleg*innen besser verstehen möchten — in nahezu jeder Lebenslage können BIG FIVE Persönlichkeitstests hilfreich sein. Doch wie lange sind diese Ergebnisse gültig? […]

7 nützliche Hinweise für die Arbeit mit Anforderungsprofilen in der Personalauswahl

18. März 2021Posted in Allgemein, HR-OverviewAutor Dr. Ronald Franke (LINC GmbH)Leave a comment

Anforderungsprofile als Unterstützung im Bereich Recruiting und Selektion Heute möchte ich einige Gedanken zum Umgang mit Anforderungsprofilen mit all denjenigen unter Ihnen teilen, die sich in ihrer Arbeit mit der Auswahl und der Platzierung von Mitarbeiter*innen befassen. Anforderungsprofile können nämlich eine echte Unterstützung für diverse Prozesse im Bereich Recruiting und Selektion darstellen, sofern sie kompetent […]

Corona-Blues – eine Zerreißprobe für unsere Partnerschaften

16. März 2021Posted in Allgemein, Next NormalAutor Liv Tomcin (LINC GmbH)Leave a comment

Corona-Einschränkungen und veränderte Lebensstrukturen als Zerreißprobe für viele Paare Corona, SARS-CoV‑2 oder Covid-19 – an diesen Begriffen kommt die Menschheit zurzeit nicht vorbei. Die hartnäckige Infektionskrankheit ist in aller Munde und bestimmt seit dem Ausbruch Ende des Jahres 2019 das Leben vieler Menschen auf dem gesamten Kontinent. Seit der Erklärung zu einer Pandemie im März […]

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Personalentwickler

8. März 2021Posted in Allgemein, HR-OverviewAutor Dr. Ronald Franke (LINC GmbH)Leave a comment

Nachdem ich vor kurzem einige Gedanken Thema Personalauswahl in meinem Blogartikel “Fünf unbequeme Wahrheiten für Recruiter und Personalberater” mit Ihnen geteilt habe, möchte ich Ihnen in diesem Beitrag einige Erkenntnisse aus meiner beruflichen Praxis zum Thema Personalentwicklung vorstellen. Ich hoffe, dass einige interessante Gedankenanstöße für Sie dabei sind. 1. Nutzen Sie das fundierte Wissen der […]

Trendradar: Was der Blick in die Glaskugel Coaches über die Zukunft ihrer Profession verrät

2. März 2021Posted in Allgemein, Next NormalAutor Luisa Popp (LINC GmbH)Leave a comment

Coaching 2030 – Wie sieht die Zukunft des Coachings aus? Prof. Dr. Carsten Schermuly –preisgekrönter Professor für Wirtschaftspsychologie an der SRH-Hochschule Berlin sowie Trainer, Organisationsberater und Speaker in der Unternehmenspraxis – und seine Kolleg*innen wagen mit Ihrer umfangreichen Trendstudie den Blick in die Glaskugel. Jedoch befragen sie kein Orakel, sondern insgesamt mehr als 800 Expert*innen: Coaches, […]

Das Geheimnis: Wie Sie jeden Persönlichkeitstest richtig beantworten

26. Februar 2021Posted in Allgemein, Next NormalAutor Luisa Popp (LINC GmbH)Leave a comment

Sie haben sich bei einem Unternehmen beworben und sind aufgefordert, vor dem Bewerbungsgespräch einen Persönlichkeitstest auszufüllen? Wahrscheinlich fragen Sie sich dann wie viele Ihrer Mitstreiter: Wie beantworte ich den Persönlichkeitstest, um perfekt dazustehen – schließlich will ich ja die Stelle haben? Was darf ich auf keinen Fall angeben, womit ich mich sofort disqualifiziere? Keine Angst, […]