WEITERBILDUNGEN
Mit unserer LINC Academy bieten wir Ihnen verschiedene wirtschaftspsychologisch fundierte Weiterbildungen. Diese orientieren sich an den gesellschaftlichen und ökonomischen Megathemen Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Aufbau interkultureller Kompetenz. Eine Zertifizierung für LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht es Ihnen, als Trainer*in, Coach oder HR-Mitarbeiter*in Kompetenz in diesen Zukunftsthemen aufzubauen. Sie profitieren dabei von unseren umfangreichen Zusatzleistungen und den zukunftsweisenden, mehrfach preisgekrönten digitalen Persönlichkeitstests auf Basis der BIG FIVE.
DIGITALE PERSÖNLICHKEITSTESTS
In unseren Persönlichkeitstests LINC PERSONALITY PROFILER und CULTURE_ID setzen wir bewährte wirtschaftspsychologische Instrumente und Methoden digital um und schaffen so einen Mehrwert für unsere zertifizierten Trainer*innen/Coaches und unsere Unternehmenspartner*innen. Wir verfügen über unterschiedlichste Persönlichkeitstests, u.a. zur Analyse und Weiterentwicklung von Persönlichkeitsstilen, Verhaltensmustern und Kompetenzen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung/Business Coaching und im Bereich Internationales Geschäft/Interkulturelle Kompetenz. Gerne stellen wir Ihnen diese Persönlichkeitstests persönlich im Detail vor.
LÖSUNGEN FÜR UNTERNEHMEN
All unsere Lösungen lassen sich für Unternehmen zu integrierten Lösungen kombinieren, die Ihrem Unternehmen aufgrund der hohen Reife unserer digitalen Persönlichkeitstests viel Zeit und Geld sparen. Sie können gemeinsam mit uns z.B. Ihre Personalentwicklung standardisieren und professionalisieren, Ihre Mitarbeiter*innen onlinegestützt und hoch effizient auf internationale Herausforderungen vorbereiten oder Ihre HR-Mitarbeiter*innen zum Umgang mit psychologischen Online-Persönlichkeitstests weiterbilden. Sprechen Sie uns an, wir entwerfen gerne ein passgenaues Angebot für Sie.
GUTE GRÜNDE FÜR LINC
Wirtschaftspsychologische Kompetenz des Teams
Sie werden kaum einen Anbieter finden, der über mehr nachgewiesene Expertise, Kompetenz und Erfahrung im Bereich der wirtschaftspsychologischen Weiterbildung verfügt. Unser Team besteht aus Professoren und Psychologen der ersten Stunde aus der „Wiege der Wirtschaftspsychologie“ in Lüneburg: Profis mit tiefer, nachgewiesener Fachkompetenz und echter Leidenschaft für Psychologie. Jeder unserer Mitarbeiter*in verfügt über jahrelange Erfahrung als Berater*in, Trainer*in, Coach oder Dozent*in auf höchstem Level.
Anwendbarkeit dank innovativer Online-Persönlichkeitstests
Unsere digitalen Persönlichkeitstests sind weit mehr als das, was Sie derzeit auf dem Markt für E‑Learnings oder elektronische Fragebögen finden. Sie sind tatsächliche Analyse- und Coachingtools, die psychologische Zusammenhänge transparent und erlebbar machen. Trainings und Coachings werden aufgrund der ausgefeilten psychologischen Ergebnisberichte auf ein völlig neues Niveau gehoben.
Herausragende Datenqualität
Die LINC GmbH verfügt über eine konkurrenzlose Datenqualität. Seit über 10 Jahren forschen wir zu den LINC-Themenfeldern und entwickeln aus den Ergebnissen qualitativ hochwertige Weiterbildungskonzepte und Online-Persönlichkeitstests. So umfasst unsere Datenbank z.B. mehr als 5.000 Fallstudien von internationalen Fach- und Führungskräften aus mehr als 50 Ländern. Dieses Wissen fließt in all unsere Persönlichkeitstests und Dienstleistungen ein.
Einzigartiger integrierter Ansatz
Von einer Weiterbildung bei der LINC GmbH profitieren Sie auf vielfältige Weise. Neben dem Kompetenzgewinn erlangen Sie das Recht, unsere digitalen Persönlichkeitstests in eigenen Trainings und Coachings für sich oder Ihr Unternehmen einzusetzen und bekommen vielfältige Zusatzmaterialien zu jedem Themenfeld. Sofern Sie als freier Trainer*in oder Coach auf dem Markt tätig sind, werben wir für Sie und vermitteln Ihnen aktiv Aufträge, die uns über Unternehmen oder Behörden zugehen.
DIE KÖPFE HINTER LINC
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Dr. Ronald FrankeRonald Franke ist promovierter Wirtschaftspsychologe (Leuphana Universität Lüneburg) und zertifizierter Coach. Er ist seit mehr als 10 Jahren als Berater und Trainer tätig, u.a. für Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Pharma, Maschinenbau und Handel. Sein Wissen gibt er außerdem als Wirtschaftspsychologie-Dozent an zahlreichen Hochschulen weiter (u.a. Leuphana Universität Lüneburg, FOM Hamburg, Universität Hamburg, HMKW Berlin). -
Prof. Dr. Martin PuppatzMartin Puppatz ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management Hamburg. Zuvor promovierte er an der Leuphana Universität Lüneburg und war mehr als 7 Jahre für zwei der weltgrößten Unternehmensberatungen im HR-Consulting als Senior Manager und Projektleiter tätig. Er ist regelmäßiger Redner auf führenden wirtschaftspsychologischen Fachkonferenzen im In- und Ausland und hat in renommierten Fachzeitschriften und ‑verlagen publiziert. -
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PROF. DR. JÜRGEN DETERSJürgen Deters ist Professor für Personalmanagement und Führung an der Leuphana Universität Lüneburg und Leiter des Masterprogramms “Management and Human Resources”. Zuvor war er Leiter der Personal- und Führungskräfteentwicklung der Gruner & Jahr GmbH in Hamburg, Europas zweitgrößtem Verlagshaus. Er ist seit über 20 Jahren als Berater in verschiedenen Branchen und als Coach für Führungskräfte tätig. -
Sprechen Sie uns anLINC GmbH
Grapengießerstr. 16
21335 Lüneburg
Tel.: 04131 / 227 070 — 0
Email: info@linc-institute.de
REFERENZEN ZUM LPP FINDEN SIE HIER.
LINC BLOG
PRESSE & VERÖFFENTLICHUNGEN
Persönlichkeitsentwicklung mit Analysetools
Ronald Franke & Martin Puppatz, Persönlichkeitsentwicklung mit Analysetools, 115 Seiten, ISBN: 9783000579875
Interkulturelles Coaching — Coaching-Tools für 17 Kulturkreise
Ronald Franke & Julia Milner (Hrsg.): Interkulturelles Coaching – Coaching-Tools für 17 Kulturkreise, 350 Seiten, ManagerSeminare Verlag, ISBN-13: 978–3941965553
Kooperationskompetenz im Global Business
Ronald Franke: Kooperationskompetenz im Global Business, 270 Seiten, Logos Verlag, ISBN-13: 978–3832524012
Handbuch für Kommunikations- und Verhaltenstrainer
Ullrich Günther: Handbuch für Kommunikations- und Verhaltenstrainer: Psychologische und organisatorische Durchführung von Trainingsseminaren, 354 Seiten, Verlag Reinhardt, 4. aktualisierte und erweiterte Auflage, ISBN-13: 978–3497015276
Schriftenreihe „Interkulturalität und Wirtschaft“
Dr. Franke und Prof. Günther sind Herausgeber der Schriftenreihe „Interkulturalität und Wirtschaft“ im Logos Verlag, Berlin
Band 1 – Ronald Franke: „Kooperationskompetenz im Global Business“ (siehe oben)
Band 2 – Sevda Yüksek: „Ein interkultureller Trainingsentwurf für die Türkei. Die Bedeutung und Vermittlung von interkultureller Kompetenz“, ISBN 978–3‑8325–2742‑6
Artikel: “Persönlichkeitstests im Personalmanagement”
Im Human Resources Manager wurde ein Beitrag von Dr. Franke und Prof. Dr. Puppatz zum Thema “Persönlichkeitstests im Personalmanagement” veröffentlicht.
Measuring organizational culture
Puppatz, M., Burmeister, A. & Deller, J. (2016). Measuring organizational culture: Assessing the reliability and validity of three instruments in a German context.
International Journal of Selection and Assessment.
Cultural stability, managerial behavior, and employee attitudes in M&A projects
Puppatz, M. & Deller, J. (2016). Cultural stability, managerial behavior, and employee attitudes in M&A projects. The Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, (USA), August 2016.
Exploring the link between organizational culture and organizational effectiveness
Puppatz, M. & Deller, J. (2016). Exploring the link between organizational culture and organizational effectiveness: Multi-dimensional and multi-level perspectives. International Congress of Psychology 2016 (ICP 2016), Yokohama, (Japan), Juli 2016.
Elevation, separation and shape as important variables of the link between organizational culture and effectiveness
Puppatz, M. & Deller, J. (2014). Elevation, separation and shape as important variables of the link between organizational culture and effectiveness. Academy of Management, First HR Division International Conference, Peking (China), Juni 2014.
UNSERE ICF AKKREDITIERUNG
Unser Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coaching Education (CCE) akkreditiert.
Das bedeutet, dass Sie für die Teilnahme an unserer Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer*in ab sofort als ICF-zertifizierter Coach Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und damit Ihre ICF Kernkompetenzen ausbauen können.
Mehr Informationen zur International Coaching Federation (ICF) finden Sie hier.
Digitale Innovation IFA 2017
PREISE & AUSZEICHNUNGEN
Digitale Innovation IFA 2017
Preisträger beim Wettbewerb Digitale Innovation auf der IFA 2017
Die CULTURE_ID Tools wurden auch beim Wettbewerb Digitale Innovation des BMWi zu einem der Preisträger gewählt und auf der IFA 2017 ausgezeichnet. Hier geht’s zum Gründerwettbewerb.
Best of Inititative Mittelstand
LINC ist auf der “Best of 2017”-Liste der Initiative Mittelstand
Die innovativen Online-Tools von LINC sind von der Initiative Mittelstand auf die“Best of”-Liste 2017 in der Kategorie “Innovationspreis IT” gewählt worden.
Lüneburger Ideenpreis 2016
LINC gewinnt mit CULTURE_ID den Lüneburger Wirtschaftspreis (Lünale) 2016
Aus der Begründung der Jury: An der Komplexität interkultureller Begegnungen scheitern bis zu 80 % aller internationalen Kooperationen. Das ist das Ergebnis empirischer Studien. Um die Erfolgsquote zu steigern, benötigen die handelnden Personen interkulturelle Kompetenz.
“CULTURE_ID” ist eine webbasierte Lernanwendung, die personalisiertes Lernen durch Analyse von Verhaltenspräferenzen im Kontext mit spezifischen Tätigkeitsfeldern ermöglicht. Ziel der Webanwendung ist es, Konflikte und Missverständnisse zu minimieren und interkulturelle Kompetenz aufzubauen. Einsatzgebiete sind u.a. die Vorbereitung von Mitarbeitern auf einen Auslandseinsatz oder die Konfliktprävention in international besetzten Teams.
Herzlichen Glückwunsch an das Team von “Culture_ID”!