WAS IST DER LINC PERSONALITY PROFILER?

WAS IST DER LINC PERSONALITY PROFILER?

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender*innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

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FÜR WELCHE ZIELGRUPPEN EIGNET SICH DER LPP?

Unternehmen

Heben Sie Ihre Personalentwicklung mit dem PERSONALITY PROFILER auf ein neues Level. Lassen Sie einzelne Mitarbeiter*innen für den PERSONALITY PROFILER zertifizieren oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot einer Inhouse-Zertifizierung.

Broschüre Leistungsübersicht
Coaches, Trainer*in und Berater*in

Werden Sie Teil des LPP-Netzwerks, erweitern Sie Ihr Portfolio und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie einen Persönlichkeitstest nutzen, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Anwenderfreundlichkeit überzeugt.

Broschüre zum LPP
Personalberater*in

Führen Sie professionelle Auswahlgespräche auf der Grundlage der LPP-Persönlichkeitsanalyse durch und treffen Sie so valide Auswahlentscheidungen. Der LPP liefert Ihnen fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen auf Wunsch inkl. SOLL-IST-Abgleich.

LPP CANDIDATE CHECK
Unternehmen

Heben Sie Ihre Personalentwicklung mit dem PERSONALITY PROFILER auf ein neues Level. Lassen Sie einzelne Mitarbeiter*innen für den PERSONALITY PROFILER zertifizieren oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot einer Inhouse-Zertifizierung.

Broschüre Leistungsübersicht
Coaches, Trainer*in und Berater*in

Werden Sie Teil des LPP-Netzwerks, erweitern Sie Ihr Portfolio und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie ein Persönlichkeitstest nutzen, der sich durch die wissenschaftliche Fundierung sowie die innovative Art der Ergebnisvermittlung klar von der Konkurrenz abhebt.

Broschüre zum LPP
Personalberater*in

Führen Sie professionelle Auswahlgespräche auf der Grundlage der LPP-Persönlichkeitsanalyse durch und treffen Sie so valide Auswahlentscheidungen. Der LPP liefert Ihnen fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen auf Wunsch inkl. SOLL-IST-Abgleich.

LPP CANDIDATE CHECK

WAS BIETET IHNEN CULTURE_ID?

Für Trainer:

Die Möglichkeit zur Zertifizierung als Culture_ID Trainer/Coach. Neben dem Zugang zu allen Persönlichkeitstests beinhaltet eine Zertifizierung als CULTURE_ID Trainer weitere Leistungen wie exklusive interkulturelle Übungen, Zugang zu neuen Kundengruppen, Marketingleistungen, Seminare

Für Unternehmen:

Culture_ID ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter auf sämtliche Herausforderungen des internationalen Geschäfts punktgenau vorzubereiten. So vermeiden Sie Überraschungen bei Ihren weltweiten Geschäftstätigkeiten

Für Anwender:

Alles was Sie im globalen Geschäft wissen und können müssen, auf den Punkt, konkrete Informationen zu den wichtigsten Themenbereichen internationaler Geschäftstätigkeit wie z.B. Führung, Verhandlung, Verkauf oder Teamarbeit.

Lesen Sie mehr darüber, wie der LINC PERSONALITY PROFILER Ihnen bei Ihren Herausforderungen helfen kann. Konkrete Beispiele finden Sie bei unseren Referenzen.

WARUM DER LPP?

Seriöse Wissenschaft statt Pseudopsychologie

Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Mehr zum wissenschaftlichen Hintergrund des LPP erfahren.

Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und dem Coach, Trainer*in oder Personalentwickler*in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung

Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein „Fachchinesisch“, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Durch die systematische und strukturierte Darstellung der Persönlichkeit bietet der LPP die perfekte Ausgangsbasis für Coachings, Trainings oder Beratungsprozesse.

Für einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.

Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Personalauswahl (CANDIDATE CHECK), Teamentwicklung (TEAM CHECK), Führungskräfteentwicklung/360 Grad Feedback (FREMDEINSCHÄTZUNG) Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK).

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten oder lesen Sie unten die Praxisbeispiele.

UNSERE LPP VARIANTEN

LPP TEAM CHECK LPP FREMDEINSCHÄTZUNG
LPP PARTNER CHECK LPP CANDIDATE CHECK
Screenshots aus dem Ergebnisreport des LINC PERSONALITY PROFILER und des LPP-Tiefenprofils Führung

Seriöse Wissenschaft statt Pseudopsychologie

Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Mehr zum wissenschaftlichen Hintergrund des LPP erfahren.

Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und dem Coach, Trainer*in oder Personalentwickler*in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Hohe Akzeptanz durch überzeugende Vermittlung

Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein „Fachchinesisch“, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

Screenshots aus dem Ergebnisreport des LINC PERSONALITY PROFILER und des LPP-Tiefenprofils Führung

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Durch die systematische und strukturierte Darstellung der Persönlichkeit bietet der LPP die perfekte Ausgangsbasis für Coachings, Trainings oder Beratungsprozesse.

Für einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.

Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Personalauswahl (CANDIDATE CHECK), Teamentwicklung (TEAM CHECK), Führungskräfteentwicklung/360 Grad Feedback (FREMDEINSCHÄTZUNG) Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK).

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten oder lesen Sie unten die Praxisbeispiele.

UNSERE LPP VARIANTEN

LPP TEAM CHECK
LPP FREMDEINSCHÄTZUNG
LPP PARTNER CHECK
LPP CANDIDATE CHECK

DER PERSÖNLICHKEITSTEST VON LINC IN DER PRAXIS

Führungskräfteentwicklung
Ein mittelständischer deutscher Automobilzulieferer entscheidet sich dafür, ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Potentialträger einzurichten, die zukünftig Leitungspositionen im Unternehmen übernehmen sollen. Fester Bestandteil dieses Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Der Persönlichkeitstest wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer*innen bestmöglich gerecht zu werden.
LPP FREMDEINSCHÄTZUNG
Teamentwicklung
Bei einem deutschen Logistikunternehmen wird aufgrund einer Organisationsentwicklungsmaßnahme verstärkt auf Teamarbeit in unterschiedlichen Geschäftsbereichen gesetzt. Allerdings treten vermehrt Konflikte und Kommunikationsstörungen in den Teams auf. Insgesamt sind die Zusammenarbeit in den Teams und deren Ergebnisse ausbaufähig. Daher setzt das Unternehmen den LPP TEAM CHECK als Analyse- und Entwicklungstool im ganzen Unternehmen ein und verbessert die Zusammenarbeit in den Teams so signifikant.
LPP TEAM CHECK
Personalentwicklung / Coaching
Ein deutsches Versicherungsunternehmen möchte einen neu berufenen Teamleiter*in individuell bei ihrer/seiner neuen Aufgabe unterstützen. Daher entscheidet die HR-Abteilung, den LINC PERSONALITY PROFILER im Rahmen eines Coachings einzusetzen, um individuelle Themenfelder für die Persönlichkeitsentwicklung zu identifizieren, die dann im Coaching systematisch analysiert und bearbeitet werden können.
REFERENZEN ZUM LPP
Personalauswahl/Recruiting
Ein Unternehmen entscheidet sich dafür in Zukunft fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen zu erheben. Neben Instrumenten zur Vorauswahl wird der LPP als Vorbereitung der Auswahlinterviews, bei den Kandidat*innen eingesetzt, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Durch die Daten des LPP können wesentlich tiefergehende Interviews geführt werden, als wenn nur die Daten aus dem Lebenslauf vorliegen. Bei einigen Jobbesetzungen wird auf den CC zurückgegriffen und ein SOLL-Profil angelegt
LPP Candidate Check
Personalberatung
Eine Personalberatung möchte ihren Kundenunternehmen in Zukunft noch vielfältigere Informationen über die vorgeschlagenen Bewerber*innen für eine zu besetzende Position präsentieren. Daher lässt sie alle erfolgsversprechenden Kandidat*innen den LPP bearbeiten und fügt die Ergebnisse den weiteren Informationen über die Bewerber*innen hinzu. Die Kunden bekommen so nicht nur einen Eindruck darüber, ob eine Bewerber*in fachlich qualifiziert ist sondern auch, ob er/sie menschlich zum Unternehmen und dem Team passt
Individuelle Weiterbildung
Eine Personalreferentin möchte sich beruflich neu orientieren und in Zukunft als freie Trainerin bzw. Coach im Bereich Personalentwicklung / Business Coaching arbeiten. Sie beschließt, sich für den LINC PERSONALITY PROFILER zertifizieren zu lassen. Die innovativen Online-Persönlichkeitstests ermöglichen ihr einen schnellen und unkomplizierten Einstieg in ihr neues Berufsfeld und erlauben es ihr, auch ohne umfangreiche Erfahrung ihre Trainings bzw. Coachings auf ein professionelles Niveau zu heben.

INFOVERANSTALTUNGEN FÜR DEN LINC PERSONALITY PROFILER

Nachfolgend finden Sie die Termine für unsere kostenfreien Online-Infoveranstaltungen unseres BIG FIVE Persönlichkeitstest, dem LINC PERSONALITY PROFILER:

Uhrzeit: jeweils um 17.00 Uhr

Dauer: ca. 30 Minuten

Termine:

  • 28.07.2021
  • 11.08.2021
  • 25.08.2021
  • 08.09.2021
  • 22.09.2021
  • 13.10.2021
  • 27.10.2021
  • 10.11.2021
  • 24.11.2021
  • 08.12.2021
Anmeldung Infoveranstaltung LPP

Nachfolgend finden Sie die Termine für unsere kostenfreien Online-Infoveranstaltungen unseres BIG FIVE Persönlichkeitstests, dem LINC PERSONALITY PROFILER:

Uhrzeit: jeweils um 17.00 Uhr

Dauer: ca. 30 Minuten

Termine:

  • 28.07.2021
  • 11.08.2021
  • 25.08.2021
  • 08.09.2021
  • 22.09.2021
  • 13.10.2021
  • 27.10.2021
  • 10.11.2021
  • 24.11.2021
  • 08.12.2021
Anmeldung Infoveranstaltung LPP

UNSERE ICF AKKREDITIERUNG

Unser Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coach Education (CCE) akkreditiert.

Das bedeutet, dass Sie für die Teilnahme an unserer Zertifizierung zum LINC Coach / Trainer*in ab sofort als ICF-zertifizierter Coach Continuing Coaching Education Units (CCEU) sammeln und damit Ihre ICF Kernkompetenzen ausbauen können.

Mehr Informationen zur International Coaching Federation (ICF).

Digitale Innovation IFA 2017

FAQ

Für welche Zwecke eignet sich der LPP?

Der LPP eignet sich hervorragend für die Personalentwicklung, die Personalauswahl und für Coachingzwecke. Zudem kann der LPP sehr gut in Spezialthemen eingebunden werden, z.B. in Team-Workshops oder in Vertriebsseminare.

Meine Mitarbeiter/Klienten interessieren sich wenig für wissenschaftliche Grundlagen. Warum sollte ich mit einem wissenschaftlichen Instrument arbeiten? Tut es nicht auch etwas Einfacheres?

Zunächst einmal schließen sich eine seriöse wissenschaftliche Basis und hohe Praxisnähe und Anwenderakzeptanz nicht aus. Der LPP wird gerade von Praktikern sehr geschätzt. Davon abgesehen bietet die wissenschaftliche Fundierung vor allem drei sehr wichtige Vorteile:

  1. Es werden die Persönlichkeitsmerkmale erfasst, die die Persönlichkeit am besten und umfassendsten beschreiben – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft irgendwelche, scheinbar willkürlich ausgewählte Eigenschaften erfassen.
  2. Die Persönlichkeitsmerkmale werden sehr präzise und verlässlich gemessen – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft ungenau messen, vergleichbar mit einer schlecht geeichten Waage, die heute 80 Kilogramm und morgen bei derselben Person 120 Kilogramm anzeigt.
  3. Insbesondere zum Big 5-Modell liegen tausende von sehr hochwertigen wissenschaftlichen Studien vor, die die Zusammenhänge zwischen den Big 5 und unzähligen anderen Kriterien untersuchen. So können auf Basis des Big 5-Profils sehr belastbare Aussagen über andere Themen getroffen werden, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, während Aussagen, die auf Basis der Ergebnisse von nicht-wissenschaftlichen Instrumenten getroffen werden, häufig eher „Horoskop-Charakter“ haben.

Was sind die Voraussetzungen, um mit dem LPP zu arbeiten?

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie den PERSONALITY PROFILER einsetzen können. Entweder Sie lassen sich zertifizieren, d.h. Sie besuchen einen zweitägigen Workshop, in dem Sie den professionellen Umgang mit dem Tool erlernen. Anschließend können Sie den PERSONALITY PROFILER selbst mit Ihren Mitarbeitern, Klienten etc. einsetzen. Alternativ können Sie über uns auf ein breites Netzwerk an zertifizierten Trainern und Coaches zurückgreifen, die auf Basis des LPPs Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen bei Ihnen im Unternehmen durchführen.

Bieten Sie auch noch mehr als nur die Persönlichkeitstests?

Natürlich. Rund um die PERSONALITY PROFILER-Persönlichkeitstests bieten wir eine breite Palette an Workshops, Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen an, die wir entweder selber durchführen oder über unser breites Netzwerk an professionellen, zertifizierten LPP-Trainern/Coaches abdecken. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Wie unterscheidet sich der LPP von anderen Instrumenten auf dem Markt?

Der LPP unterscheidet sich vor allem durch zwei wesentliche Merkmale von anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse: Im Gegensatz zu sehr vielen anderen Tools verfügt der LPP über eine echte wissenschaftliche Fundierung. Zum anderen besticht der LPP durch die sehr ansprechende, gut verständliche und moderne Art und Weise wie die Ergebnisse formuliert sind und vermittelt werden.

Was sind die BIG FIVE?

Das BIG FIVE-Modell ist das mit weitem Abstand anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Seit über 20 Jahren sind die BIG FIVE das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie und haben andere Modelle (wie z.B. die als völlig veraltet geltenden typologischen Ansätze nach C. G. Jung) abgelöst.

Welche Versionen gibt es?

Neben der Basisversion des LINC PERSONALITY PRPOFILERS gibt es den LPP TEAM CHECK, der die Verteilung von Persönlichkeitseigenschaften in Teams transparent macht. Zudem gibt es den LPP PARTNER CHECK, der eine übersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen als Partner- oder Business-Variante auf einen Blick gibt. Darüber hinaus gibt es die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG, die einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in Form eines 360-Grad-Feedbacks gibt. Und zu aller Letzt gibt es den LPP CANDIDATE CHECK, der für die Personalauswahl konzipiert wurde und der mit einem Abgleich von Soll- und Ist-Profilen arbeitet.

Wann und wie kann ich mich für den LPP zertifizieren lassen?

Hier finden Sie die nächsten Workshop-Termine.

Für welche Zwecke eignet sich der LPP?

Der LPP eignet sich hervorragend für die Personalentwicklung, die Personalauswahl und für Coachingzwecke. Zudem kann der LPP sehr gut in Spezialthemen eingebunden werden, z.B. in Team-Workshops oder in Vertriebsseminare.

Wie unterscheidet sich der LPP von anderen Instrumenten auf dem Markt?

Der LPP unterscheidet sich vor allem durch zwei wesentliche Merkmale von anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse: Im Gegensatz zu sehr vielen anderen Tools verfügt der LPP über eine echte wissenschaftliche Fundierung. Zum anderen besticht der LPP durch die sehr ansprechende, gut verständliche und moderne Art und Weise wie die Ergebnisse formuliert sind und vermittelt werden.

Meine Mitarbeiter/Klienten interessieren sich wenig für wissenschaftliche Grundlagen. Warum sollte ich mit einem wissenschaftlichen Instrument arbeiten? Tut es nicht auch etwas Einfacheres?

Zunächst einmal schließen sich eine seriöse wissenschaftliche Basis und hohe Praxisnähe und Anwenderakzeptanz nicht aus. Der LPP wird gerade von Praktikern sehr geschätzt. Davon abgesehen bietet die wissenschaftliche Fundierung vor allem drei sehr wichtige Vorteile:

  1. Es werden die Persönlichkeitsmerkmale erfasst, die die Persönlichkeit am besten und umfassendsten beschreiben – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft irgendwelche, scheinbar willkürlich ausgewählte Eigenschaften erfassen.
  2. Die Persönlichkeitsmerkmale werden sehr präzise und verlässlich gemessen – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft ungenau messen, vergleichbar mit einer schlecht geeichten Waage, die heute 80 Kilogramm und morgen bei derselben Person 120 Kilogramm anzeigt.
  3. Insbesondere zum Big 5-Modell liegen tausende von sehr hochwertigen wissenschaftlichen Studien vor, die die Zusammenhänge zwischen den Big 5 und unzähligen anderen Kriterien untersuchen. So können auf Basis des Big 5-Profils sehr belastbare Aussagen über andere Themen getroffen werden, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, während Aussagen, die auf Basis der Ergebnisse von nicht-wissenschaftlichen Instrumenten getroffen werden, häufig eher „Horoskop-Charakter“ haben.

Was sind die BIG FIVE?

Das BIG FIVE-Modell ist das mit weitem Abstand anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Seit über 20 Jahren sind die BIG FIVE das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie und haben andere Modelle (wie z.B. die als völlig veraltet geltenden typologischen Ansätze nach C. G. Jung) abgelöst.

Was sind die Voraussetzungen, um mit dem LPP zu arbeiten?

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie den PERSONALITY PROFILER einsetzen können. Entweder Sie lassen sich zertifizieren, d.h. Sie besuchen einen zweitägigen Workshop, in dem Sie den professionellen Umgang mit dem Tool erlernen. Anschließend können Sie den PERSONALITY PROFILER selbst mit Ihren Mitarbeitern, Klienten etc. einsetzen. Alternativ können Sie über uns auf ein breites Netzwerk an zertifizierten Trainern und Coaches zurückgreifen, die auf Basis des LPPs Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen bei Ihnen im Unternehmen durchführen.

Welche Versionen gibt es?

Neben der Basisversion des LINC PERSONALITY PRPOFILERS gibt es den LPP TEAM CHECK, der die Verteilung von Persönlichkeitseigenschaften in Teams transparent macht. Zudem gibt es den LPP PARTNER CHECK, der eine übersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen als Partner- oder Business-Variante auf einen Blick gibt. Darüber hinaus gibt es die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG, die einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in Form eines 360-Grad-Feedbacks gibt. Und zu aller Letzt gibt es den LPP CANDIDATE CHECK, der für die Personalauswahl konzipiert wurde und der mit einem Abgleich von Soll- und Ist-Profilen arbeitet.

Bieten Sie auch noch mehr als nur die Persönlichkeitstests?

Natürlich. Rund um die PERSONALITY PROFILER-Persönlichkeitstests bieten wir eine breite Palette an Workshops, Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen an, die wir entweder selber durchführen oder über unser breites Netzwerk an professionellen, zertifizierten LPP-Trainern/Coaches abdecken. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Wann und wie kann ich mich für den LPP zertifizieren lassen?

Übersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen auf einen Blick als Partner- oder
Business-VarianteHier finden Sie die nächsten Workshop-Termine.

INFORMATIONEN FÜR TRAINER*INNEN, COACHES, BERATER*INNEN UND HR-PROFESSIONALS

Lassen Sie sich als LPP Trainer*in/Coach zertifizieren und heben Sie Ihre Trainings und Coachings auf das nächste Level.

Was genau ist eine LPP-Zertifizierung?

  • LINC Personality Profiler ist ein Zertifikatsprogramm für Trainer, Coaches, Berater, Personalfachleute und Führungskräfte
  • Mit der Teilnahme an einem LPP- Zertifikatsseminar erwerben Sie das Recht, die wirtschaftspsychologisch fundierten LPP-Onlinetools in Ihren Trainings und Coachings einzusetzen
  • Mittels sehr detaillierter und leicht verständlicher Reports werden Ihnen die Ergebnisse und Auswertungen Ihrer Klienten zugänglich gemacht
  • Diese bearbeiten Sie dann mit den Klienten in Ihren Trainings oder Coachings

Ihre Vorteile einer Zertifizierung

  • Sie arbeiten mit hochwertigen, wirtschaftspsychologisch fundierten Online-Tools
  • Ob bezüglich der Trainingsform oder der Trainingsinhalte: Sie haben für jeden Kundenwunsch das passende Tool (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder Teamentwicklung)
  • Die Tools ermöglichen ein maßgeschneidertes Feedback für jeden Ihrer Kunden und eignen sich für alle Trainer, ob erfahren oder neu im Geschäft
  • Wir werben für „unsere“ Trainer und versorgen sie mit attraktiven Trainings- und Coachingaufträgen von Unternehmen
  • Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. maßgeschneiderte Übungen und Präsentationen sowie Marketingmaterialien

Einsatzmöglichkeiten des LINC PERSONALITY PROFILER

Die LPP-Tools eignen sich zum Beispiel optimal für folgende Themen:

  • Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben
  • Entwicklung von Projektteams
  • Lösung von Konflikten in Teams
  • Durchführung von Einzel ACs oder Development Centern mit Top-Führungskräften
  • Generelle Entwicklung persönlichkeitsbezogener Kompetenzen bei unterschiedlichsten Zielgruppen
  • Sensibilisierung im Rahmen von Diversity Management Maßnahmen
  • Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg

Für wen ist eine Zertifizierung sinnvoll?

  • Freiberufliche oder angestellte Trainer und Coaches
  • Etablierte Trainer oder Coaches, die noch nicht mit digitalen Tools arbeiten, dies in Zukunft aber tun möchten
  • Personen, die neu in den Trainer- und Coachingmarkt einsteigen möchten
  • HR-Professionals/ Personalentwickler
  • Wirtschaftspsychologisch interessierte Weiterbildungsexperten und Dozenten
  • Psychologisch interessierte Führungskräfte
  • Studierende, die eine attraktive Zusatzqualifikation erwerben möchten

So profitieren Ihre Klienten vom LINC PERSONALITY PROFILER

  • Aussagekräftige Auswertungen und Reports zu allen Themen beruflicher Weiterentwicklung
  • Individuelle Handlungsstrategien können auf Basis der Ergebnisse zielgerichtet mit dem Klienten entwickelt werden
  • Beim Klienten wird aufgrund der einfach verständlichen Visualisierungen und Erläuterungen ein besseres Verständnis für an sich komplexe psychologische Zusammenhänge erzeugt
  • Die Ergebnisübersichten und Reports sind Materialien, die Ihre Klienten als individuelle Ergebnisse Ihres Workshops mit nach Hause nehmen können
  • In einem Gruppentraining können individuelle Ergebnisse in der Gruppe verglichen werden

Welche Zertifizierungen gibt es?

  • LPP Trainer oder LPP Coach
    Der LPP Basiskurs, der Sie zur Nutzung aller LPP-Produkte berechtigt

 

  • LPP Master Trainer/Coach
    Als Master Trainer oder Master Coach können Sie selbst andere LPP Trainer ausbilden

Was genau ist eine LPP-Zertifizierung?

  • LINC Personality Profiler ist ein Zertifikatsprogramm für Trainer, Coaches, Berater, Personalfachleute und Führungskräfte
  • Mit der Teilnahme an einem LPP- Zertifikatsseminar erwerben Sie das Recht, die wirtschaftspsychologisch fundierten LPP-Onlinetools in Ihren Trainings und Coachings einzusetzen
  • Mittels sehr detaillierter und leicht verständlicher Reports werden Ihnen die Ergebnisse und Auswertungen Ihrer Klienten zugänglich gemacht
  • Diese bearbeiten Sie dann mit den Klienten in Ihren Trainings oder Coachings

Für wen ist eine Zertifizierung sinnvoll?

  • Freiberufliche oder angestellte Trainer und Coaches
  • Etablierte Trainer oder Coaches, die noch nicht mit digitalen Tools arbeiten, dies in Zukunft aber tun möchten
  • Personen, die neu in den Trainer- und Coachingmarkt einsteigen möchten
  • HR-Professionals/ Personalentwickler
  • Wirtschaftspsychologisch interessierte Weiterbildungsexperten und Dozenten
  • Psychologisch interessierte Führungskräfte
  • Studierende, die eine attraktive Zusatzqualifikation erwerben möchten

Ihre Vorteile einer Zertifizierung

  • Sie arbeiten mit hochwertigen, wirtschaftspsychologisch fundierten Online-Tools
  • Ob bezüglich der Trainingsform oder der Trainingsinhalte: Sie haben für jeden Kundenwunsch das passende Tool (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder Teamentwicklung)
  • Die Tools ermöglichen ein maßgeschneidertes Feedback für jeden Ihrer Kunden und eignen sich für alle Trainer, ob erfahren oder neu im Geschäft
  • Wir werben für „unsere“ Trainer und versorgen sie mit attraktiven Trainings- und Coachingaufträgen von Unternehmen
  • Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. maßgeschneiderte Übungen und Präsentationen sowie Marketingmaterialien

So profitieren Ihre Klienten vom LINC PERSONALITY PROFILER

  • Aussagekräftige Auswertungen und Reports zu allen Themen beruflicher Weiterentwicklung
  • Individuelle Handlungsstrategien können auf Basis der Ergebnisse zielgerichtet mit dem Klienten entwickelt werden
  • Beim Klienten wird aufgrund der einfach verständlichen Visualisierungen und Erläuterungen ein besseres Verständnis für an sich komplexe psychologische Zusammenhänge erzeugt
  • Die Ergebnisübersichten und Reports sind Materialien, die Ihre Klienten als individuelle Ergebnisse Ihres Workshops mit nach Hause nehmen können
  • In einem Gruppentraining können individuelle Ergebnisse in der Gruppe verglichen werden

Einsatzmöglichkeiten des LINC PERSONALITY PROFILER

Die LPP-Tools eignen sich zum Beispiel optimal für folgende Themen:

  • Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben
  • Entwicklung von Projektteams
  • Lösung von Konflikten in Teams
  • Durchführung von Einzel ACs oder Development Centern mit Top-Führungskräften
  • Generelle Entwicklung persönlichkeitsbezogener Kompetenzen bei unterschiedlichsten Zielgruppen
  • Sensibilisierung im Rahmen von Diversity Management Maßnahmen
  • Vorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg

Welche Zertifizierungen gibt es?

  • LPP Trainer oder LPP Coach
    Der LPP Basiskurs, der Sie zur Nutzung aller LPP-Produkte berechtigt

 

  • LPP Master Trainer/Coach
    Als Master Trainer oder Master Coach können Sie selbst andere LPP Trainer ausbilden

Wollen Sie mehr über LINC, unsere Persönlichkeitstests und die Zertifizierungen erfahren? Weitere Infos finden Sie in unserer Broschüre „Alles über LINC“.

Werden Sie Teil von LPP und lassen Sie sich zertifizieren. Oder haben Sie Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.