Me, myself and I – Warum Sie gerade jetzt (gute) Persönlichkeitstests einsetzen sollten

Die Individualisierung der Gesellschaft schreitet immer weiter voran. Jobs, Produkte, Karrierewege, in den unterschiedlichsten Lebensbereichen erwarten wir, dass die Dinge, die uns wichtig sind, auch zu uns passen. Aber wenn wir sagen: „Das passt zu mir“, was genau meinen wir dann? Wir meinen, dass es zu unserer Persönlichkeit passt. Und jetzt wird es spannend. Können Sie mir Ihre Persönlichkeit bitte einmal beschreiben? Was fällt Ihnen dazu spontan ein? Den meisten von uns wird es nicht so leicht fallen, hier eine differenzierte und vollständige Beschreibung der Persönlichkeit zu liefern. Das ist auch völlig normal, denn auch wenn wir in der Regel intuitiv wissen, ob z.B. etwas zu uns passt oder nicht, ist es viel schwerer zu sagen, warum dies so ist. Und genau hier wird deutlich, wie groß der Nutzen einer anschaulichen und natürlich auch validen Erfassung und Darstellung von Persönlichkeit durch eigens dafür gestaltete Testverfahren sein kann.

Argumente für den Einsatz (guter) Persönlichkeitstests

Für diejenigen, die mit einem Anliegen zu Ihnen kommen oder im Rahmen von HR-Maßnahmen von Ihnen betreut werden, stellt eine fundierte Persönlichkeitsanalyse einen echten Mehrwert dar, denn sie hilft Ihren Klient*innen, mehr darüber zu erfahren, warum z.B. …

  • … ein bestimmter Karriereweg besonders erstrebenswert erscheint oder sich aber einfach nicht richtig anfühlt,
  • … manche Teile der neuen Führungsaufgabe sehr leicht von der Hand gehen, während andere, wie z.B. das Motivieren der Mitarbeiter*innen sehr schwer von der Hand gehen
  • … man mit einem bestimmten Kollegen einfach immer wieder in Konflikte gerät

 

Argumente für den Einsatz (guter) Persönlichkeitstests gibt es daher viele. Hier ein Auszug mit den wichtigsten Argumenten aus Sicht der Profis, die sie einsetzen, also Coaches, HR-Verantwortliche oder Berater*innen:

  • Übersichtliche Darstellung von sehr wichtigen Informationen, kennenlernen des Coachee
  • Fundierte Datenbasis für alle Phasen des Coachings
  • Anwendbar auf extrem viele Themen, verleiht dem Coach Kompetenz und Sicherheit auch in neuen Themenfeldern
  • Geben einem Gespräch Struktur und Stringenz
  • Dokumentierte Ergebnisse, die noch nach Monaten und Jahren für die Klient*innen interessant sind und immer wieder für weitere Entwicklungsprozesse genutzt werden können
  • Perfekte Basis für das Überprüfen von Veränderungen

 

Aus Sicht der Klient*innen kommen noch weitere Argumente dazu, wie z.B. die Sensibilisierung für Persönlichkeit und Unterschiedlichkeit sowie das Schaffen von Verständnis für andere Menschen und deren Persönlichkeitsstilen.

Strukturierte Darstellung der Persönlichkeit statt Überraschungen

Um Missverständnisse zu vermeiden: Persönlichkeitstests haben nicht das Ziel, den Anwender*innen Dinge über sich zu verraten, die sie bisher noch gar nicht über sich gewusst haben (das ist übrigens auch eine der größten Ängste bei unerfahrenen Anwender*innen), sondern stellen einen bedeutsamen Teil der Persönlichkeit strukturierter und anschaulicher dar, als die Anwender*innen dies bisher kannten. Einige von Ihnen werden vielleicht einwenden, all die Informationen, die mit einem Persönlichkeitstest gewonnen werden, könnten Sie in einem Gespräch mit den Klient*innen ebenso gewinnen. Ich stimme Ihnen zu. Allerdings brauchen Sie dafür auf jeden Fall sehr viel mehr Zeit, die Sie dann für andere, lösungsfokussierte Themen nicht haben. Sie werden sämtliche Ergebnisse kaum so übersichtlich und systematisch darstellen können und werden die Informationen durch den Einfluss Ihrer eigenen Persönlichkeit im Gesprächsprozess natürlich auch zu einem gewissen Grad beeinflussen.

Persönlichkeitstests als wertvolle Unterstützung in der Corona Pandemie

Besonders in den derzeitigen, für viele Menschen extrem herausfordernden Zeiten, kann es natürlich sehr helfen, mehr über sich und die eigene Persönlichkeit zu erfahren:

  • Woher kommt mein Umgang mit belastenden Situationen und Zukunftsängsten?
  • Wie gut bin ich mental aufgestellt, um gut durch diese Krise zu kommen?
  • Welche meiner Verhaltensweisen haben mir in der Vergangenheit beim Umgang mit Stress geholfen, welche haben sich eher als problematisch entpuppt?
  • Über welche mentalen Ressourcen verfüge ich, um eine so herausfordernde Zeit gut durchzustehen?
  • Wie möchte ich nach der Krise weitermachen?

 

Mit einem fundierten Persönlichkeitstest können Sie auch diese Fragen kompetent mit Ihren Klient*innen bearbeiten. Hinzu kommt, dass sich solche Tests natürlich sehr gut für online-basierte Entwicklungsprozesse eignen, da die Ergebnisse digital vorliegen und eine hervorragende Basis für ein Online-Coaching darstellen. So können Sie die Grafiken und Texte gemeinsam mit Ihren Klient*innen online betrachten und durchsprechen, ohne eine aufwendige Visualisierung mittels Karten, Flipchart oder Ähnlichem vornehmen zu müssen.

Warum also nicht für eine optimale Grundlage auf einen professionellen und modernen Persönlichkeitstest zurückgreifen und diesen als Ausgangspunkt für lösungsorientierte Entwicklungsprozesse nutzen?

Ihr
Ronald Franke

 


Über den Autor:

Dr. Ronald Franke ist Geschäftsführer der LINC GmbH, promovierter Wirtschaftspsychologe und zertifizierter systemischer Coach. Als Berater und Trainer war er für Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Pharma Maschinenbau und Handel tätig. Sein Wissen gibt er außerdem seit über 10 Jahren als Dozent an Hochschulen weiter (u. a. Leuphana Universität Lüneburg, FOM Hamburg).


 

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