Kompetent mit Kompetenzmodellen arbeiten – Hinweise für Recruiting und Personalentwicklung

Illustration zu einer Frau mit Magnet, der verschiedene Dinge anzieht

Kompetenzmodelle sind momentan Thema in jeder professionell aufgestellten Personalabteilung. Allerdings variiert das Wissen zur Erstellung und Nutzung solcher Modelle doch beträchtlich. Daher möchte ich Ihnen im Folgenden einige Erläuterungen und Hinweise zur Arbeit mit Kompetenzmodellen geben. Was ist überhaupt ein Kompetenzmodell? Einfach ausgedrückt ist ein Kompetenzmodell eine Liste von Kompetenzen, die in einem   Unternehmen besonders […]

Die Psychologie des Scheiterns – Spezialwissen für Recruiter und Führungskräfte

Frau, die verzweifelt vor dem Computer sitzt

Unsere Persönlichkeit hat großen Einfluss darauf, ob wir beruflich scheitern oder nicht. Scheitern kann man auf viele verschiedene Arten, einige haben nichts mit der Persönlichkeit zu tun (höhere Gewalt, Pech, hinterhältige Intrigen). Die meisten Arten zu scheitern, hängen allerdings direkt mit unserer Persönlichkeit zusammen. Daher möchte ich Ihnen heute einige dieser Zusammenhänge vorstellen. Das hier […]

Wie Sie Teams kompetent zusammenstellen und dann erfolgreich steuern

Darstellung eines Teams mit einer Frau im Vordergrund

Zum Abschluss der Trilogie hinsichtlich psychologischer Aspekte im Teamkontext möchte ich auf einige Fragen eingehen, die für den Erfolg eines Teams hoch relevant sind und für die interessante Erkenntnisse aus der Psychologie vorliegen. Frage 1: Sollte man mit einer Aufgabe besser ein Team oder eine Einzelperson beauftragen? Diese Frage ist schwerer zu beantworten als es […]

Alte Helden neu betrachtet: Neue Perspektiven auf bekannte Teamrollen

Nachdem ich in meinem letzten Artikel Teamrollen beschrieben habe, die zu wenig Beachtung finden, stehen dieses Mal die bekannteren Rollen in Teams im Fokus. Dabei lassen sich ebenfalls einige interessante Erkenntnisse ableiten, die zum Erfolg eines Teamprozesses beitragen können.  Wie zuvor bringe ich die Rollen der Teammitglieder mit deren Persönlichkeitsmerkmalen im Sinne des BIG FIVE […]

Die unbesungenen Helden: Welche Persönlichkeiten Teams wirklich erfolgreich werden lassen

Persönlichkeiten innerhalb eines Teams. Das Bild zeigt eine Projektplanung innerhalb des Teams.

Immer wieder kommen psychologische Studien zu dem Ergebnis, dass bestimmte Rollen in einem Team vergeben sein sollten, damit das Team langfristig erfolgreich arbeitet. Interessant dabei ist, dass besonders nützliche Rollen eher weniger naheliegend erscheinen und weniger öffentliche Aufmerksamkeit erhalten als z.B. die Rolle des Teamleaders bzw. der Teamleaderin. Wer im Team diese Rollen einnimmt, hängt […]

Die Persönlichkeit der Entrepreneur:innen

EntrepreneurIn vor einem Laptop auf einem Dach.

Sie denken groß, sind innovativ, sprudeln vor Ideen und ihre großen Erfolge strahlen im hellsten Glanz: Die erfolgreichen Entrepreneur:innen sind die Rockstars unserer Zeit. Visionäre wie Elon Musk, Whitney Wolfe Herd oder Mark Zuckerberg formen mit ihrem Handeln und ihren Entscheidungen ganze Märkte und genießen eine hohe Aufmerksamkeit und Gefolgschaft. Unzählige Entrepreneur:innen eifern ihrem Vorbild […]

Competencies meet BIG FIVE: Wie Kompetenzen aus dem Charakter entspringen

Kompetenzen und BIG FIVE-Charaktereigenschaften hängen eng zusammen. Das Bild zeigt ein menschliches Auge mit der Iris eines Krokodils.

„“Das Krokodil ist nur stark, wenn es im Wasser ist.“ Was uns dieses angolanische Sprichwort über den Zusammenhang zwischen menschlicher Persönlichkeit und Kompetenzen verrät und was Wissenschaftler dazu sagen, erfahren Sie in diesem Blogartikel. Definition Kompetenzen aus psychologischer Perspektive Fangen wir mit einer Frage an: Was sind überhaupt Kompetenzen? Aus psychologischer Perspektive beschreiben Kompetenzen ein […]

Ein Vorschlag für Organisationsentwickler: Betrachten Sie in Zukunft eher die Unternehmenspersönlichkeit als die Unternehmenskultur

Um zentrale „weiche“ Bestimmungselemente eines Unternehmens aus den Bereichen  Zusammenarbeit, Führung oder Unternehmenswerte zu bestimmen, wird in der Regel die Unternehmenskultur erhoben und dargestellt. Diese gibt wichtige Normen der Zusammenarbeit, zentrale Unternehmenswerte oder Führungsprinzipien wieder, die im Unternehmen tradiert sind. Außerdem dient die Unternehmenskultur allen Mitarbeiter*innen als eine Art impliziter Leitfaden,  wie man sich in […]

Selbstwirksamkeit und Coaching

Selbstverwirklichung: Ein großes Thema in der heutigen Gesellschaft – vielleicht wichtiger denn je. Doch was bedeutet Selbstverwirklichung genau? Dahinter steht der Prozess seine Persönlichkeit zu entfalten und die in uns veranlagten Persönlichkeitseigenschaften zu entwickeln. Um dieses Potential ausschöpfen zu können und das Maximum aus uns selbst und unseren Zielen herauszuholen, wird ein weiterer Prozess unabdingbar: […]

Mit dem LPP durchs Wertequadrat

Paul: „Nina ist einfach so naiv – fast treudoof! Wenn Kinder so denken, kann ich das ja verstehen, aber Erwachsene? Über eine gesunde Skepsis sollte doch jeder Erwachsene verfügen.“ Nina: „Paul misstraut ja jedem – immer und ständig! Was hat man dem denn getan, dass der so ein schlechtes Bild vom Menschen hat? Den meisten […]