Ein Vorschlag für Organi­sa­ti­ons­ent­wickler: Betrachten Sie in Zukunft eher die Unter­neh­mens­per­sön­lich­keit als die Unter­neh­mens­kultur

Ein Vorschlag für Organi­sa­ti­ons­ent­wickler: Betrachten Sie in Zukunft eher die Unter­neh­mens­per­sön­lich­keit als die Unter­neh­mens­kultur

Um zentrale „weiche“ Bestim­mungs­ele­mente eines Unter­neh­mens aus den Bereichen  Zusam­men­ar­beit, Führung oder Unter­neh­mens­werte zu bestimmen, wird in der Regel die Unter­neh­mens­kultur erhoben und darge­stellt. Diese gibt wichtige Normen der Zusam­men­ar­beit, zentrale Unter­neh­mens­werte oder Führungs­prin­zi­pien wieder, die im Unter­nehmen tradiert sind. Außerdem dient die Unter­neh­mens­kultur allen Mitarbeiter*innen als eine Art impli­ziter Leitfaden,  wie man sich in […]

Selbst­wirk­sam­keit und Coaching

Selbst­wirk­sam­keit und Coaching

Selbst­ver­wirk­li­chung: Ein großes Thema in der heutigen Gesell­schaft – vielleicht wichtiger denn je. Doch was bedeutet Selbst­ver­wirk­li­chung genau? Dahinter steht der Prozess seine Persön­lich­keit zu entfalten und die in uns veran­lagten Persön­lich­keits­ei­gen­schaften zu entwi­ckeln. Um dieses Potential ausschöpfen zu können und das Maximum aus uns selbst und unseren Zielen heraus­zu­holen, wird ein weiterer Prozess unabdingbar: […]

Mit dem <span class="caps">LPP</span> durchs Werte­qua­drat

Mit dem LPP durchs Werte­qua­drat

Paul: „Nina ist einfach so naiv – fast treudoof! Wenn Kinder so denken, kann ich das ja verstehen, aber Erwach­sene? Über eine gesunde Skepsis sollte doch jeder Erwach­sene verfügen.“ Nina: „Paul misstraut ja jedem – immer und ständig! Was hat man dem denn getan, dass der so ein schlechtes Bild vom Menschen hat? Den meisten […]

Fünf Tipps für Perso­nal­ent­wickler: Moderne Teament­wick­lung mit psycho­lo­gi­schem Know-how

Fünf Tipps für Perso­nal­ent­wickler: Moderne Teament­wick­lung mit psycho­lo­gi­schem Know-how

Viel zu oft ist die Perfor­mance von Arbeits­teams unter­durch­schnitt­lich oder sie verfehlen sogar gänzlich ihr Ziel. Experten schätzen, dass bis zu 40% aller Teams nicht die Leistung abrufen können, zu der sie aufgrund ihres Poten­tials eigent­lich in der Lage wären. Um diesen Zustand zu ändern und Teams dabei zu unter­stützen bessere Ergeb­nisse zu erreichen, können […]

Me in the making – wie Persön­lich­keit entsteht und sich entwi­ckelt

Me in the making – wie Persön­lich­keit entsteht und sich entwi­ckelt

In meinen vorhe­rigen Artikeln ging es unter anderem um die Frage, was Persön­lich­keit – aus der Perspek­tive der modernen Persön­lich­keits­psy­cho­logie – eigent­lich ist. Die kurze Antwort lautet: Das Zusam­men­spiel unter­schied­li­cher Persön­lich­keits­merk­male wie Charak­ter­ei­gen­schaften, Motive oder Kompe­tenzen, die in ihrer Gesamt­heit unser Denken, Fühlen und Handeln prägen. Die nächste spannende Frage lautet nun: Woher kommt unsere […]

Die Krise und das Ich – Welche Rolle die Persön­lich­keit bei der Bewäl­ti­gung von Krisen spielt

Die Krise und das Ich – Welche Rolle die Persön­lich­keit bei der Bewäl­ti­gung von Krisen spielt

Für die aller­meisten Menschen stellt die derzei­tige Situation eine äußerst heraus­for­dernde Zeit, wenn nicht sogar eine echte Krise dar. Ob privat oder beruflich, wenig ist von der Norma­lität geblieben, wie wir sie kannten. Wie erfolg­reich ein Mensch durch solche Krisen­zeiten kommt, hängt sehr maßgeb­lich von der indivi­du­ellen Ausge­stal­tung der Persön­lich­keit ab. Gerne möchte ich Ihnen […]

It’s perso­na­lity, stupid! Aber was ist Persön­lich­keit?

It’s perso­na­lity, stupid! Aber was ist Persön­lich­keit?

Sie arbeiten mit Menschen, unter­stützen sie bei der Weiter­ent­wick­lung, helfen ihnen ihre Ziele zu erreichen? Dann sind Sie sich des immensen Einflusses den Persön­lich­keit auf den Erfolg und auch das empfun­dene Glück eines Menschen hat sicher bewusst. Aber was genau ist Persön­lich­keit und wie entsteht der Einfluss auf das Verhalten und den Erfolg eines Menschen? […]

Wirf eine Münze und ich sage dir, wer du bist

Wirf eine Münze und ich sage dir, wer du bist

Der Themen­be­reich der Persön­lich­keit erfährt in allen Ebenen unseres öffent­li­chen und privaten Lebens Aufmerk­sam­keit. Die Persön­lich­keit eines Menschen zu verstehen, seine Motive nachvoll­ziehen zu können und Verständnis für sein Fühlen und Handeln zu haben, ist nicht immer einfach – und weckt dadurch Interesse. Über den Verlauf der Zeit wurden immer wieder neue Erklä­rungen für die […]

Der Test und das Ich – Warum Persön­lich­keits­tests eigent­lich gar keine Tests sind

Der Test und das Ich – Warum Persön­lich­keits­tests eigent­lich gar keine Tests sind

Wenn wir von Instru­menten zur Analyse und Darstel­lung von Persön­lich­keit sprechen, dann fällt in der Regel der Begriff Persön­lich­keits­test. Unter diesem Begriff können sich die meisten Menschen wesent­lich mehr vorstellen als unter Begriffen wie Persön­lich­keits­in­ventar, Persön­lich­keits­ana­lyse oder Profiling. Aller­dings handelt es sich bei Persön­lich­keits­tests in der Regel überhaupt nicht um Tests. Denn in einem Test […]

Me, myself and I — Warum Sie gerade jetzt (gute) Persön­lich­keits­tests einsetzen sollten

Me, myself and I — Warum Sie gerade jetzt (gute) Persön­lich­keits­tests einsetzen sollten

Die Indivi­dua­li­sie­rung der Gesell­schaft schreitet immer weiter voran. Jobs, Produkte, Karrie­re­wege, in den unter­schied­lichsten Lebens­be­rei­chen erwarten wir, dass die Dinge, die uns wichtig sind, auch zu uns passen. Aber wenn wir sagen: „Das passt zu mir“, was genau meinen wir dann? Wir meinen, dass es zu unserer Persön­lich­keit passt. Und jetzt wird es spannend. Können […]