Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Recruiter und Perso­nal­be­rater zur Perso­nal­aus­wahl mit Persön­lich­keits­tests

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Recruiter und Perso­nal­be­rater zur Perso­nal­aus­wahl mit Persön­lich­keits­tests

Der Einsatz von Persön­lich­keits­ana­ly­se­ver­fahren wird auch im Rahmen der Auswahl neuer Mitar­beiter immer beliebter. Für den profes­sio­nellen Einsatz solcher Verfahren im Auswahl­pro­zess sind aller­dings einige grund­le­gende Dinge zu beachten, die ich Ihnen im Folgenden gerne näher­bringen möchte: 1. Machen Sie mit Persön­lich­keits­tests keine Vorauswahl Persön­lich­keits­ana­lysen sind nicht für die Vorauswahl von Kandidat*innen geeignet, da sie […]

Interview mit Prof. Dr. Martin Puppatz

Interview mit Prof. Dr. Martin Puppatz

Am 03.11.2020 war Prof. Dr. Martin Puppatz, Geschäfts­führer des Lüneburg Institute for Corporate Learning, zu Gast im Podcast von Tanja Herrmann-Hurtzig. Tanja Herrmann-Hurtzig ist Business- und Karrie­re­coach, Bewer­bungs­trai­nerin und LINC Coach. Im Podcast beant­wortet Prof. Dr. Martin Puppatz unter anderem folgende Fragen: Welchen Mehrwert bietet mir der LINC PERSO­NA­LITY PROFLER (LPP)? Wie kann ich den […]