Perso­na­li­siertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungs­kräf­te­trai­nings

Perso­na­li­siertes Lernen in Trainings und Workshops am Beispiel eines Führungs­kräf­te­trai­nings

Die Entwick­lung wirkungs­voller Instru­mente und Methoden, die es Trainer*innen und Seminarleiter*innen möglichst leicht machen, profes­sio­nelle Weiter­bil­dung auf Top-Niveau anzubieten, muss das Ziel moderner Perso­nal­ent­wick­lung sein. Dies ist auch der Ausgangs­punkt des Ansatzes, den ich Ihnen im Folgenden erläutern möchte. Die Idee des ‚Perso­na­li­sierten Lernens‘ greift Erkennt­nisse der Lernpsy­cho­logie auf, nach denen Menschen vor allem dann […]

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Perso­nal­ent­wickler

Fünf (unbequeme) Wahrheiten für Perso­nal­ent­wickler

Nachdem ich vor kurzem einige Gedanken Thema Perso­nal­aus­wahl in meinem Blogar­tikel “Fünf unbequeme Wahrheiten für Recruiter und Perso­nal­be­rater” mit Ihnen geteilt habe, möchte ich Ihnen in diesem Beitrag einige Erkennt­nisse aus meiner beruf­li­chen Praxis zum Thema Perso­nal­ent­wick­lung vorstellen. Ich hoffe, dass einige inter­es­sante Gedan­ken­an­stöße für Sie dabei sind. 1. Nutzen Sie das fundierte Wissen der […]